弊所はノウハウがありますので、適切に対応することが可能です!!

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就労系の在留資格(ビザ)の申請で、入国管理局へ提出する書類で多いのが在職証明書です。

 

この在職証明書の様式/書式は、特に決まってません。

 

一般的には下記に示した事項を記載すれば良いと思います。

 

ただ、お気を付けいただきたいのは、虚偽の内容は厳禁(または、虚偽と疑われるようないい加減な記載は厳禁)であること、理由書など他の書類との整合性です。

 

虚偽が許されないのは、理解しやすいと思います。

 

では、理由書などとの整合性とはいったい何なのか???

 

理由書など他の書類との整合性も重要

 

整合性とは、簡単にいうと・・・在職証明書に記載した事項と、理由書などに記載した事項の内容的な一致のことです。

 

この整合性がなかったり、矛盾点があると、そのことについて入管より説明を求められます。

 

ではなぜ??整合性が大切なのか??

 

理由書の内容と他の書類の内容との不整合論理的矛盾があった場合、申請自体の信ぴょう性が疑われる状態となり、虚偽申請かもしれないと入管に疑われるからです。

 

たとえ、虚偽申請ではないと判断されても、書類関係の不備が多いと、今後外国人を受け入れる機関として不適切であるとの烙印が押され、以後の外国人の呼び寄せが難しくなる場合があります。

 

そのため、記載内容には十分気をつかってください!!・・・意外に・・・この在職証明書を軽視される方が多く、その結果最悪の事態に・・・コレでは損です!!

 

もちろん、弊所はこのような事案でのコンサルティングや書類作成の業務も行っております。

 

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

上述の点についてお気をつけいただいたうえで、在職証明書には以下の事項を記載してください。

①申請人の氏名,国籍,生年月日,性別

②所属部署

③入社年月日

④職務上の地位,給与額

⑤職務の内容

等が記載され、社印が押印されたものをご用意ください。

なお,証明者の所属企業名,所在地,職名・氏名・押印(会社代表者印<会社実印;法務局届出印>)の記載もお忘れなく。

 

弊所は、このような事案のノウハウの蓄積ありますので、適切に対応することが可能です!!

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