2名以上の外国人が共同経営する場合において、
在留資格『経営管理』の基準は、以下のようになると、
入国管理局の公式見解がありますので、ここにその全部と解説を書きます。
このページの目次
在留資格「経営・管理」の基準の明確化
２名以上の外国人が共同で事業を経営する場合の取扱い
平成２４年３月 法務省入国管理局 （平成２７年３月改訂）
外国人が我が国において，事業を起こし，
その経営又は管理に従事する場合については，該当する在留資格として，
「経営・管理」の在留資格が考えられますが，
この場合，前提として，当該外国人が事業の経営又は管理に実質的に参画していること，
すなわち，事業の運営に関する重要事項の決定，事業の執行若しくは監査の業務に従事する活動を行っていることが必要となります。
共同で事業を起こした複数の外国人がそれぞれ役員に就任するような場合には，それぞれの外国人が従事しようとする具体的な活動の内容から，その在留資格該当性及び上陸基準適合性を審査することとなります。
こうした在留資格「経営・管理」に係る運用の明確化の観点から，
２名以上の外国人が共同で起業し，
他に従業員がいない状況で，
それぞれ役員に就任しようとする場合において，
これら外国人全員に在留資格「経営・管理」が認められる事案の基本的な考え方と該当する事例について，次のとおり公表します。
基本的な考え方
「経営・管理」の在留資格に該当する活動は，先に述べたとおり，事業の経営又は管理に実質的に参画する者としての活動ですので，役員に就任しているということだけでは，当該在留資格に該当するものとはいえません。
また，複数の外国人が事業の経営又は管理に従事するという場合，それぞれの外国人の活動が「経営・管理」の在留資格に該当するといえるためには，当該事業の規模，業務量，売上等の状況を勘案し，事業の経営又は管理を複数の外国人が行う合理的な理由があるものと認められる必要があります。
実際には，従事することとなる具体的な業務の内容，役員として支払われることとされる報酬額等を勘案し，これらの外国人の行う活動が事業の経営又は管理に当たるものであるか否かを判断することとなります。
上記の考え方を更に具体化すると，
（１）事業の規模や業務量等の状況を勘案して，それぞれの外国人が事業の経営又は管理を行うことについて合理的な理由が認められること，
（２）事業の経営又は管理に係る業務について，それぞれの外国人ごとに従事することとなる業務の内容が明確になっていること，
（３）それぞれの外国人が経営又は管理に係る業務の対価として相当の報酬額の支払いを受けることとなっていること
等の条件が満たされている場合には，
それぞれの外国人全員について，「経営・管理」の在留資格に該当するとの判断が可能といえます。
＜上記の解説＞
簡単に言いますと、
① 事業規模＋業務量から２名以上であることの合理的理由
② 外国人各々の業務内容が明確
③ 報酬の妥当性
以上３点が判断基準となります。
つまり、理由、業務内容、報酬（生計）が妥当なものか否かが審査されることとなります。
以下、入管が示す具体的な例を示します。
該当する事例
具体的な事例としては，次のようなものが考えられます。
事例１
外国人Ａ及びＢがそれぞれ５００万円出資して，
本邦において輸入雑貨業を営む資本金１０００万円のＸ社を設立したところ，
Ａは，通関手続をはじめ輸出入業務等海外取引の専門家であり，
Ｂは，輸入した物品の品質・在庫管理及び経理の専門家である。
Ａは，海外取引業務の面から，
Ｂは，輸入品の管理及び経理面から，
それぞれにＸ社の業務状況を判断し，
経営方針については，共同経営者として合議で決定することとしている。
Ａ及びＢの報酬は，事業収益からそれぞれの出資額に応じた割合で支払われることとなっている。
事例２
外国人Ｃ及びＤがそれぞれ６００万円及び８００万円を出資して，
本邦において運送サービス業を営む資本金１４００万円のＹ社を共同で設立したところ，
運送サービスを実施する担当地域を設定した上で，
Ｃ及びＤがそれぞれの地域を担当し，
それぞれが自らの担当する地域について，事業の運営を行っている。
Ｙ社全体としての経営方針は，Ｃ及びＤが合議で決定することとし，
Ｃ及びＤの報酬は，事業収益からそれぞれの出資額に応じた割合で支払われることとなっている。
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